Le bien-être des Canadiens reste bas,
notamment en raison du stress financier, du manque de sommeil
et de l'inactivité, mais un nouveau rapport de Dialogue montre que
près de 8 personnes sur 10 agissent.
MONTRÉAL, le 19 nov.
2024 /CNW/ - Selon un nouveau rapport publié par
Dialogue Technologies de la Santé inc., la principale plateforme
virtuelle de soins de santé et de bien-être au Canada, le bien-être général des Canadiens,
notamment celui des travailleurs canadiens dans la vingtaine,
demeure faible dû au stress, en particulier aux pressions
financières liées à l'augmentation du coût de la vie. Ces
informations sont évaluées par le biais du résultat de bien-être de
Dialogue, qui évalue chaque mois des milliers de personnes à
travers le pays.
Le Rapport sur la santé et le bien-être: Une référence
canadienne s'appuie sur l'Indice de bien-être OMS-5 de
l'Organisation mondiale de la Santé (OMS), démontrant des
informations sur cinq dimensions de la santé mentale et du
bien-être, à savoir l'humeur, le stress, le sommeil, l'activité et
le sentiment d'utilité. Le rapport montre que le résultat moyen de
bien-être des Canadiens est resté faible au cours des 18 derniers
mois, avec un résultat de 49,4 sur 100. Les résultats inférieurs à
50 indiquent une mauvaise santé mentale, et l'inaccessibilité des
avantages sociaux traditionnels laisse de nombreuses personnes à
risque de développer des problèmes plus graves si elles ne
parviennent pas à améliorer leur bien-être.
Les jeunes professionnels étant confrontés à un ensemble unique
de défis et de pressions, le rapport souligne que les travailleurs
canadiens âgés de 20 à 29 ans obtiennent des résultats inférieurs à
ceux de tous les autres groupes d'âge. Cela peut s'expliquer par
des résultats particulièrement bas en matière de sommeil et
d'activité physique dans tous les groupes d'âge, un effet domino
causé par les pressions financières. En outre, les données de
Dialogue révèlent que les Canadiens recherchent des conseils
financiers pour établir un budget, l'investissement et les épargnes
en vue de la retraite, ainsi que pour réduire les impôts, qui sont
des domaines qui peuvent être fortement touchés par le stress
financier.
« De nombreux Canadiens perdent du sommeil à cause de
facteurs de stress courants tels que les finances, ce qui a un
effet en cascade sur le mode de vie et la santé mentale, la santé
physique et le bien-être général », a déclaré le Dr
Marc Robin, directeur médical de
Dialogue. « En augmentant l'accès au soutien, en particulier par
des moyens virtuels où les soins de santé mentale sont à portée de
main, les Canadiens peuvent gérer leur santé et leur bien-être
avant que les problèmes ne s'aggravent. »
Encourager les Canadiens à mettre l'accent sur la prévention par
l'entremise des avantages sociaux les aide à prendre leur santé en
main. Des stratégies pour se faire incluent d'adopter des habitudes
qui peuvent être suivies pour améliorer leur mode de vie. En fait,
8 personnes sur 10 ayant accès au programme de bien-être de
Dialogue ont pris des mesures pour mettre en œuvre un changement de
mode de vie suivi après avoir effectué l'évaluation du résultat de
bien-être. Mesurer le bien-être oriente également les employés vers
les services offerts par les programmes d'aide aux employés (PAE),
qui comprennent des conseils financiers et des ressources de
gestion du stress fondées sur des données probantes. Cela permet
d'accroître l'accessibilité et la sensibilisation, et de promouvoir
des ressources pour des problèmes qui peuvent être stigmatisés.
Alors que les avantages sociaux offerts par l'employeur
continuent d'évoluer, les travailleurs canadiens sont de plus en
plus disposés à les utiliser, mais ne savent souvent pas ce qui est
disponible. En ce qui concerne les modèles plus traditionnels, plus
de la moitié (53 %) des Canadiens qui disposent d'un PAE n'y ont
jamais eu recours, bien que les PAE comprennent des conseils en
matière de santé mentale et de finances. De plus, un Canadien sur
deux estime que son régime d'avantages sociaux ne répond pas à ses
besoins, tandis qu'un sur trois continue de considérer que les
prestations de santé mentale sont insuffisantes.
Un lieu de travail plus sain se traduit par des avantages pour
l'ensemble de l'entreprise, notamment des économies à long terme et
la capacité d'attirer et de retenir les meilleurs talents. Les
organisations qui cherchent à améliorer le soutien disponible aux
leurs employés adoptent des modèles de PAE accessibles et virtuels.
Des manières efficaces de mesurer le bien-être, tel que le résultat
de bien-être de Dialogue, permettent aux responsables des
ressources humaines d'utiliser des données anonymes pour adapter
les ressources et les stratégies, ce qui leur permet de favoriser
une culture de bien-être plus forte pour des équipes plus saines et
plus résilientes.
À propos du Résultat de bien-être de Dialogue
Le Résultat de bien-être de Dialogue s'appuie sur l'Indice de
bien-être OMS-5 de l'Organisation mondiale de la Santé (OMS), l'un
des questionnaires les plus largement utilisés pour évaluer le
bien-être dans la recherche. Disponible en anglais et en français
dans l'application Dialogue, le sondage d'une minute permet de
découvrir des informations sur cinq dimensions de la santé mentale
et du bien-être, notamment l'humeur, le stress, le sommeil,
l'activité et le sentiment d'utilité. Le Résultat de bien-être de
Dialogue va de 0 à 100, les résultats les plus élevés représentant
un bien-être accru, et les résultats inférieurs à 50 indiquant la
nécessité d'une évaluation plus approfondie de la santé mentale.
Après l'analyse comparative, les employés ont la possibilité d'agir
grâce à des ressources personnalisées dans l'application, qui
peuvent inclure la mise en œuvre d'une habitude saine à suivre, la
consultation de ressources en libre-service et, si leur résultat
est faible, la consultation d'un professionnel de la santé mentale.
Les données sont agrégées et dépersonnalisées pour montrer les
tendances statistiques, ce qui permet aux employeurs d'évaluer les
facteurs de risque dans leur organisation et d'investir de manière
proactive dans le bien-être des employés là où cela compte. Le
Rapport sur la santé et le bien-être: Une référence
canadienne comprend des informations tirées des évaluations de
12 000 personnes à travers le Canada entre le 1er janvier
2024 et le 30 juin 2024.
À propos de Dialogue
Dialogue est la principale plateforme virtuelle de soins de
santé et de bien-être au Canada,
offrant un accès abordable et sur demande à des soins de qualité.
Grâce à notre équipe, nous offrons nos services à des employeurs et
à des organisations qui ont à cœur la santé et le bien-être de
leurs membres et de leurs familles. Notre Plateforme de santé
intégrée🅪 est un portail unique de soins de santé qui regroupe en
un seul endroit l'ensemble de ses programmes dans une application
conviviale, offrant un accès aux services 24 heures par jour, 365
jours par année à partir d'un téléphone intelligent, d'un
ordinateur ou d'une tablette. Dialogue est la première compagnie de
soins virtuels à recevoir le certificat d'agrément de base
d'Agrément Canada, une validation
par un tiers du niveau élevé de qualité et de sécurité des soins.
En octobre 2023, la Sun Life a fait l'acquisition de Dialogue, qui
fonctionne maintenant comme une entité autonome au sein de la Sun
Life Canada. Pour plus d'informations, veuillez consulter le site
Web de la compagnie à l'adresse www.dialogue.co.
SOURCE Dialogue Health Technologies Inc.
