Forbes honore les entreprises qui montrent
l'exemple en matière de diversité et d'inclusion à leurs employés
canadiens
BURLINGTON, ON, le 9 juill. 2024 /CNW/
- IKEA Canada est fière d'annoncer qu'elle figure pour la
troisième année consécutive sur la liste Forbes des meilleurs
employeurs pour la diversité au Canada.
Ce prix prestigieux est décerné par Forbes et Statista, le
meilleur portail de statistiques et fournisseur de classement de
l'industrie au monde. Cette mention est décernée aux entreprises
qui montrent la voie dans les catégories suivantes : âge,
égalité des genres, origines ethniques, handicaps,
communauté 2ELGBTQ+, diversité et inclusion en
général, etc.
« Chez IKEA, notre vision est d'améliorer le quotidien du
plus grand nombre, et cela commence avec nos collaborateurs »,
a déclaré John Williams, responsable Égalité, diversité et
inclusion chez IKEA Canada. « Figurer sur la liste Forbes
pour la troisième année consécutive est non seulement un honneur,
mais aussi un témoignage de l'engagement inébranlable de
IKEA Canada à créer un milieu de travail inclusif qui célèbre
la diversité sous toutes ses formes. Notre engagement commence par
nos efforts de recrutement et se poursuit dans tous les aspects de
notre entreprise, y compris les méthodes de travail, les
politiques, les processus et les interactions avec la clientèle.
Nous nous engageons à persévérer dans nos efforts pour nous assurer
que chaque employé se sent vu, entendu et valorisé chaque
jour. »
Voici quelques initiatives clés qui ont favorisé cette
distinction :
- Équilibre entre les sexes : IKEA Canada est fière que 51
% de ses gestionnaires et 52 % de ses collaborateurs soient des
femmes. Dans le cadre de notre Plan d'égalité, nous allons
continuer à favoriser l'équilibre entre les sexes dans chaque
établissement, poste et échelon pour nous assurer de créer un
environnement qui reflète la diversité de nos communautés.
- Groupes de ressources pour les collaborateurs : dans le
cadre de notre plan d'égalité, IKEA Canada a lancé en 2022 les
groupes de ressources pour les collaborateurs afin de créer une
culture inclusive où tout le monde peut être soi-même et faire de
IKEA un endroit où il fait bon travailler. Ces groupes de
ressources pour les collaborateurs permettent à des voix diverses
de s'exprimer et de créer une culture d'appartenance, instaurant
ainsi un espace sûr pour les collaborateurs appartenant aux
communautés PANDC et 2ELGBTQI+, et favorisant l'équilibre entre les
genres dans tous les domaines de l'entreprise. La mission des
groupes de ressources pour les collaborateurs est d'influencer
positivement l'environnement de travail et de fournir des
renseignements sur les moyens d'améliorer le recrutement, la
rétention et la culture globale de l'entreprise d'un point de vue
de l'équité, de la diversité et de l'inclusion.
- Plan de réconciliation avec les peuples autochtones amélioré
: comme le développement durable va de pair avec l'inclusion
sociale, IKEA Canada œuvre pour s'assurer que son approche
renouvelée tient compte de la dépendance des Autochtones envers
l'environnement et ses ressources, et de leur relation étroite avec
ces éléments.
- Jours EDI importants : IKEA Canada célèbre et commémore
plusieurs Jours EDI importants dans tous ses établissements à
l'échelle nationale. Parmi ceux-ci, le Mois
de l'histoire des Noirs, le Mois du patrimoine asiatique, le
Mois national de l'histoire autochtone, la Journée nationale de la
vérité et de la réconciliation, la Journée internationale des
personnes handicapées, la Journée internationale des femmes, la
Journée mondiale des réfugiés, la Fierté, Diwali, l'Aïd, Holi, le
Nouvel An lunaire et bien plus.
- Fierté et acceptation de tous : depuis 2018, IKEA
souligne le 17 mai comme la Journée internationale contre
l'homophobie, la transphobie et la biphobie (IDAHOT) en hissant le
drapeau du progrès de la Fierté dans ses établissements du
Canada et en lançant les
célébrations de la Fierté chez IKEA Canada. L'entreprise fait don
d'une portion des revenus de la vente des sacs STORSTOMMA à des
organismes 2ELGBTQI+ qui soutiennent les communautés locales, ce
qui s'ajoute aux plus de 250 000 $ amassés depuis le lancement du
programme. IKEA Canada a également annoncé un don pouvant atteindre
200 000 $ grâce à la vente du gâteau arc-en-ciel pendant la Fierté,
pour soutenir Rainbow Railroad dans sa mission d'améliorer le
quotidien des personnes LGBTQI+ vulnérables ayant besoin d'une
réinstallation d'urgence, d'une intervention en situation de crise
ou d'autres types d'assistance. À l'échelle mondiale, IKEA a mis en
place des ressources favorisant l'inclusion des personnes
transgenres et un langage inclusif, et un outil de planification de
transition de genre.
- Plan d'action pour personnes handicapées : IKEA Canada a
récemment lancé un plan d'action orienté sur l'inclusion des
personnes handicapées. Ce plan comprend un cadre pour mettre en
place des équipes diversifiées, créer un environnement où chaque
personne peut être elle-même et s'engager et partager ses
expériences, peu importe ses aptitudes et ses antécédents.
- Sondage des collaborateurs sur la diversité et l'inclusion
: en novembre 2023, le sondage Ingka Includes a été envoyé pour
la deuxième fois aux collaborateurs de IKEA Canada afin de mieux
comprendre dans quelle mesure l'entreprise est diversifiée et
inclusive, et connaître ses réussites et ses points à améliorer. Ce
sondage anonyme et volontaire privilégie l'EDI dans les objectifs
d'affaires de l'entreprise et aide à développer des initiatives
pour améliorer la diversité ethnique et culturelle à tous les
niveaux du leadership.
- Formation sur le leadership : des leaders de tout le
Canada ont pris part à DECIDE, une
initiative numérique de 30 jours qui aide les gestionnaires et les
employés à mettre fin aux biais dans les décisions du quotidien
ainsi que les décisions critiques sur les personnes et les
affaires, en se basant sur des recherches en neurosciences sur cinq
types de biais. Des leaders de divers pays ont également pris part
à la formation pour leaders « Des intentions aux actions » pour
combler le fossé entre les intentions et les actions concrètes à
travers des discussions sur les dilemmes pertinents afin de réussir
à créer une entreprise IKEA plus égalitaire, diversifiée et
inclusive.
- Plan mondial de IKEA sur l'équité, la diversité et
l'inclusion actualisé : les domaines clés révisés comprennent
l'amélioration de l'égalité de genre au-delà des catégories
binaires hommes et femmes, le reflet de la diversité ethnique dans
la société dans les équipes de gestion, le reflet de la diversité
en matière de handicap dans la société et l'amélioration de
l'accessibilité pour les collaborateurs handicapés.
- Soutien aux réfugiés et aux nouveaux arrivants : IKEA
soutient depuis très longtemps les réfugiés par l'intermédiaire des
efforts humanitaires déployés avec la Fondation IKEA.
À PROPOS DE IKEA CANADA
Fondée en 1943 en Suède, IKEA est l'un des premiers détaillants de
meubles pour la maison. L'entreprise propose un vaste assortiment
d'articles d'ameublement esthétiques et fonctionnels à de si bas
prix que le plus grand nombre peut les acheter. IKEA Canada
fait partie du Groupe Ingka, qui exploite 379 magasins
IKEA dans 31 pays, dont 16 au Canada. L'année dernière, le nombre de
personnes qui ont visité un magasin IKEA Canada s'est établi à
28 millions, tandis que 166 millions de personnes ont
visité le site Web canadien. IKEA Canada mène ses activités
selon la vision IKEA, qui consiste à améliorer le quotidien du plus
grand nombre. L'entreprise s'efforce de réaliser sa vision par ses
activités communautaires à l'échelle locale et par ses initiatives
de développement durable. Pour en savoir plus sur IKEA Canada,
visitez le fr.IKEA.ca.
Pour les requêtes médiatiques :
Lisa Huie
Responsable Relations publiques, IKEA Canada
lisa.huie@ingka.ikea.com
SOURCE IKEA Canada Limited Partnership