Con el rápido crecimiento de la IA, los empleadores recurren a los
graduados de escuelas de negocios en busca de habilidades
humanas
A pesar de las preocupaciones acerca de la inflación y el riesgo de
recesión, la confianza del empleador en la educación de posgrado en
administración (GME, por sus siglas en inglés) y su capacidad para
preparar a los graduados de escuelas de negocios para tener éxito
en sus organizaciones alcanzó nuevos horizontes desde la pandemia,
según una encuesta anual de reclutadores corporativos globales de
graduados en negocios publicada hoy por el Consejo de Admisión de
Posgrado en Administración (GMAC, por sus siglas en inglés). Este
aumento de la confianza se observó en sectores clave como
consultoría, finanzas y contabilidad, así como tecnología. La mejor
noticia para los graduados de escuelas de negocios de hoy es que la
apreciación de los empleadores se traduce en proyecciones de
contratación optimistas, y la mayoría de los reclutadores globales
planean una contratación constante o en expansión en 2024. Se
espera que un tercio contrate a más graduados de MBA que el año
pasado.
En particular, la confianza reiterada en GME se refleja en cada
vez más empleadores que dicen que los graduados de escuelas de
negocios tienden a superar a sus otros empleados, avanzan
rápidamente a posiciones de nivel superior y ganan más que otros
empleados, y la participación aumentó en años recientes, a pesar, o
tal vez debido, al rápido aumento de tecnologías como la
inteligencia artificial generativa (IA). Dada la atención que
ha recibido la IA, los empleadores encuestados no necesariamente
creen que los cambios previstos hayan afectado sus lugares de
trabajo todavía, y solo el 26 por ciento considera que la IA es una
habilidad importante que los graduados actuales de GME pueden
aprovechar en sus organizaciones. Sin embargo, cuando se les
preguntó qué habilidades serán más importantes en cinco años, la IA
obtuvo una alta clasificación en todas las regiones y sectores. Más
importante aún, los empleadores valoran constantemente la
resolución de problemas y el pensamiento estratégico, como las
mejores habilidades para los graduados de GME tanto de hoy como de
mañana, y estas competencias básicas se consideran esenciales en
todo el mundo.
"Mientras las tecnologías disruptivas como la IA generativa
reinventan el mercado laboral y la economía de habilidades se
expande, los empleadores valoran el pensamiento estratégico, el
liderazgo de personas y la resolución de problemas, mientras
apuestan por la creciente importancia de las proezas tecnológicas.
Para alcanzar el éxito, los futuros líderes empresariales deberán
aprovechar los avances tecnológicos y poseer el conocimiento y la
experiencia para gestionar el cambio provocado por estas
evoluciones", dijo Joy Jones, director ejecutivo de GMAC. "La
Encuesta de Reclutadores Corporativos de este año afirma que los
programas de posgrado en negocios continúan teniendo una posición
única, y en los que se confía por su capacidad, para desarrollar
talento empresarial con habilidades cada vez más relevantes y de
vanguardia, que están equipados para enfrentar desafíos nuevos y
perennes con un equilibrio de tecnología y comprensión humana".
La mayor confianza en las habilidades de gestión del
trabajo remoto no se extiende al aprendizaje remoto.
Los empleadores pueden tener más confianza en las escuelas de
negocios relacionadas con el contexto cambiante en que las empresas
y la educación empresarial operan. En particular, alrededor de dos
tercios de los empleadores afirman que las habilidades adquiridas a
través de GME son más importantes en el mundo actual del trabajo
remoto e híbrido. Esto es casi el doble de la proporción de quienes
respondieron a una pregunta similar en 2021 en el pico de la
pandemia. El aumento en la valoración de GME es más pronunciado en
las principales empresas de Fortune 100 y 500, los sectores
financiero, contable y manufacturero y en Asia Oriental y
Sudoriental y Europa Occidental. Es comprensible que las
organizaciones de estas empresas, sectores y regiones hayan
experimentado el mayor número de cambios en las situaciones de
trabajo remoto en los años posteriores a la pandemia y tengan
mayores probabilidades de confiar en las habilidades de los
graduados de GME para gestionar esta interrupción.
Sin embargo, la nueva apreciación de los empleadores por la
capacidad de los graduados de negocios para gestionar la
flexibilidad en el lugar de trabajo no se ha extendido por completo
a una apreciación de las habilidades adquiridas en los programas en
línea. En general, dos tercios de los empleadores todavía creen que
los programas presenciales imparten habilidades técnicas más
fuertes que los programas en línea, y casi tres cuartas partes de
los empleadores globales están de acuerdo en que los programas
presenciales imparten habilidades de liderazgo y comunicación más
fuertes. Sin embargo, este año los empleadores estadounidenses, que
en encuestas anteriores fueron los más escépticos en cuanto a los
títulos en línea en comparación con otras regiones, se están
preparando para la idea de que los títulos presenciales no
necesariamente tienen una ventaja sobre los programas en línea
cuando se trata del desarrollo de las habilidades mencionadas
anteriormente.
Las proyecciones de contratación siguen siendo
optimistas a pesar de los temores de recesión y los impactos de las
políticas.
Dada la persistente incertidumbre de las perspectivas económicas
mundiales, más de la mitad de los empleadores, independientemente
del sector o región, informaron una influencia importante o
moderada de la inflación y la recesión en la contratación, pero
continúan optimistas sobre las oportunidades de empleo para los
graduados de negocios. Se proyecta que la consultoría, junto con
los sectores financiero y contable, contratará a más graduados de
MBA, mientras se anticipa que las contrataciones de datos y
análisis de negocios serán las de mayor expansión en 2024. A nivel
regional, la expansión de la contratación planificada es más
conservadora en Estados Unidos y en el sector tecnológico, mientras
que los empleadores en Asia reportan la contratación más alta
prevista en todos los tipos de títulos de GME. Los empleadores en
los principales mercados de Asia, así como en Europa occidental,
también demostraron un crecimiento significativo en la
contratación-empleo internacional de aquellos que requieren
documentación legal adicional, en comparación con los niveles
previos a la pandemia en 2018.
"Sabemos que la educación internacional, y las subsiguientes
oportunidades de empleo internacional, aportan enormes beneficios
económicos y sociales a un campus y a un país", dijo Martin Boehm,
rector y profesor de marketing en EBS University für Wirtschaft und
Recht en Alemania y miembro de la junta de GMAC. "Es alentador ver
el impacto positivo del reclutamiento de estudiantes
internacionales al aumentar la diversidad y la inscripción desde el
extranjero. Mantenemos nuestro compromiso de hacer crecer a
nuestros graduados en competencias interculturales y su
empleabilidad global ".
Acerca de la Encuesta de Reclutadores
Corporativos
Durante más de dos décadas, la Encuesta de
Reclutadores Corporativos ofrece a las escuelas de posgrado en
administración de negocios y empleadores en todo el mundo datos y
perspectivas para comprender las tendencias actuales en demanda de
habilidades, contratación, compensación y percepciones de los
graduados de MBA y maestría en negocios. GMAC, junto con los socios
de la encuesta European Foundation for Management Development
(EFMD) y MBA Career Services and Employer Alliance (MBA CSEA)
condujo la encuesta de enero a marzo de 2024, en asociación con las
oficinas de servicios profesionales en escuelas de negocios de
posgrado participantes en todo el mundo. GMAC Research también
trabajó con una firma de investigación de mercado para reclutar
participantes adicionales para hacer la muestra general más
representativa globalmente. En total, 931 reclutadores corporativos
y gerentes de contratación de empresas de dotación de personal en
38 países de todo el mundo participaron en la encuesta de este
año.
Acerca de GMAC
El Graduate Management Admission Council (GMAC - Consejo de
Admisión de Posgrado en Administración), es una asociación
orientada a su misión formada por las escuelas de posgrado en
administración de negocios líderes mundiales. GMAC ofrece
investigación de talla mundial, conferencias del sector,
herramientas de reclutamiento y evaluaciones para el sector de
educación de posgrado en administración, así como recursos, eventos
y servicios que ayudan a guiar a los candidatos a través de su
trayectoria hacia la educación superior. De propiedad y
administrada por GMAC, el examen Graduate Management Admission
Test® (GMAT®) es la evaluación de escuela de postgrado más
utilizada.
Más de 12 millones de estudiantes potenciales al año confían en
las plataformas de GMAC, incluyendo mba.com, GMAC Tours y
BusinessBecause para obtener información sobre programas de MBA y
maestría en administración de negocios, conectarse con escuelas en
todo el mundo, prepararse e inscribirse para los exámenes y obtener
asesoramiento sobre como alcanzar con éxito sus metas de educación
y carreras en negocios. GMAC es una organización mundial con
oficinas en China, India, Reino Unido y Estados Unidos.
Para más información acerca de nuestro trabajo, visite,
www.gmac.com
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Teresa HsuGerente sénior de relaciones con los mediosMobile:
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