- 50 % des professionnels ont des plans de recherche d'emploi
pour le deuxième semestre de l'année, ce qui nous ramène à un
niveau que nous n'avions pas vu depuis le début de 2023.
- Un rapport révèle quels professionnels sont les plus
susceptibles de changer d'emploi
TORONTO, le 26 juin 2024 /CNW/ - La moitié des
professionnels canadiens ont commencé à chercher un nouvel emploi
ou prévoient de le faire au deuxième semestre de 2024, selon
une nouvelle étude de Robert Half, un cabinet de recrutement
offrant des services-conseils aux entreprises. À titre comparatif,
41 % des travailleurs ont déclaré avoir l'intention de
chercher un nouvel emploi au cours de la même période l'an
dernier.
Plans de recherche d'emploi par génération
Génération
|
Juillet 2023
|
Juin 2024
|
Génération
Z
|
64 %
|
69 %
|
Millénariaux
|
49 %
|
47 %
|
Génération X
|
39 %
|
44 %
|
Baby-boomers
|
22 %
|
40 %
|
Principaux facteurs qui motivent la recherche
d'emploi
Selon l'étude, les principaux facteurs qui poussent les
travailleurs à chercher de nouveaux emplois sont les
suivants :
- Un salaire plus élevé (60 %)
- De meilleurs avantages sociaux et accessoires (50 %)
- Plus de flexibilité (32 %)
- Un titre de niveau supérieur (31 %)
Quant à ceux qui ne sont pas à la recherche de nouvelles
possibilités, le fait d'aimer leur équipe et la culture de leur
entreprise et de ne pas vouloir perdre le niveau actuel de
flexibilité dont ils jouissent est la principale raison pour
laquelle ils ne veulent pas changer d'emploi.
« À mesure que les perspectives économiques ont évolué,
l'optimisme des professionnels à l'égard du marché du travail a
également évolué, a déclaré Koula Vasilopoulos, première
directrice générale chez Robert Half au Canada. Les travailleurs ont confiance en
leurs capacités et à l'égard des possibilités qui s'offrent à eux,
en particulier ceux qui possèdent des compétences et de
l'expérience recherchées ».
Les travailleurs demeurent confiants malgré les
difficultés
Près de six répondants sur dix (58 %) ont déclaré
que leur principal défi lorsqu'ils présentent une demande d'emploi
est de mettre au point un curriculum vitæ qui se démarque. Parmi
les autres obstacles auxquels ils font face, ils notent le manque
de transparence sur le plan salarial dans l'offre d'emploi
(54 %) et le manque de temps pour chercher et postuler un
emploi (50 %).
Cependant, 78 % des répondants, qu'ils recherchent activement un
emploi ou non, affirment qu'ils ont confiance en leurs capacités et
qu'ils ont pris des mesures pour accroître leur valeur et leur
employabilité en acquérant de nouvelles compétences.
Facteurs qui freinent la recherche d'emploi
Les employeurs doivent être conscients des erreurs potentielles
qui peuvent les empêcher d'attirer les meilleurs talents. Les
travailleurs interrogés estiment qu'ils perdraient de l'intérêt
pour un poste pour les motifs suivants :
- Titre ne correspondant pas à l'expérience/aux études requises
dans la description (39 %)
- Obligation de travailler sur place sans possibilité de travail
à distance (39 %)
- Responsabilités professionnelles, rapports hiérarchiques et
cheminement de carrière vagues ou déraisonnables (36 %)
- Découvrir que le taux de rotation des employés est élevé (34
%)
- Constater qu'aucune échelle salariale n'est indiquée dans la
description d'emploi (32 %)
Mme Vasilopoulos a ajouté : « Bien que
l'optimisme soit élevé, les chercheurs d'emploi continuent de faire
face à des défis sur le marché du travail, et ils doivent adopter
une approche stratégique dans leur recherche d'emploi. De plus, les
employeurs qui cherchent à attirer les meilleurs talents devraient
s'assurer que leurs processus d'embauche, leurs régimes de
rémunération, leurs avantages accessoires et avantages sociaux
soient concurrentiels et correspondent à ce que les travailleurs
recherchent ».
Pour en savoir davantage sur la confiance des travailleurs et
pour des conseils sur la recherche d'emploi, téléchargez le
document sur le panorama de la recherche d'emploi
en 2024 : Panorama de la recherche d'emploi en 2024 :
Planifier votre prochaine décision de carrière.
À propos de l'étude
Les données sont tirées d'un sondage élaboré par
Robert Half et mené par une firme de recherche indépendante en
avril 2024. Le sondage contient les réponses de
600 travailleurs âgés de 18 ans et plus et de plus de
200 recruteurs dans des entreprises comptant 20 employés
ou plus au Canada.
À propos de Robert Half
Robert Half est la première et plus grande entreprise de
solutions spécialisées en matière de gestion des talents au monde.
Elle met en relation les possibilités de grandes entreprises avec
des chercheurs d'emploi hautement qualifiés. Robert Half offre
des solutions de placement contractuel et permanent dans les
domaines de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du
marketing et de la création, du droit, du soutien administratif et
à la clientèle par l'intermédiaire de ses plus de 300 bureaux
dans le monde. Robert Half est la
société mère de Protiviti®, une société de
services-conseils mondiale qui offre des solutions dans les
domaines de l'audit interne, de la gestion des risques, des
affaires et de la technologie. Robert Half, y compris
Protiviti, a été nommée au palmarès des entreprises les plus
admirées de Fortune®. Découvrez la vaste étendue
de nos solutions, de nos études et de nos connaissances à
RobertHalf.ca.
SOURCE Robert Half Canada Inc.