Regulatory News:
Le 13 octobre 2017, le Conseil d’administration de
Teleperformance (Euronext Paris) (Paris:RCF) a pris acte de la
démission de M. Paulo César Salles Vasques, directeur général et
administrateur de la société, de l’ensemble de ses mandats au sein
du groupe, à l’exception de ses mandats de président non exécutif
et d’administrateur de Teleperformance CRM SA, filiale brésilienne,
qu’il accepte de poursuivre afin de permettre le maintien et le
développement des affaires du groupe au Brésil. Cette démission
s’inscrit dans le cadre de la décision du Conseil de réunir les
fonctions de Président et de Directeur Général décidée par le
Conseil. Elle est d’effet immédiat.
Le même jour, le Conseil d’administration, sur avis du Comité
des rémunérations et des nominations, a approuvé les conditions
financières du départ de M. Paulo César Salles Vasques. Ces
conditions sont conformes à la politique de rémunération en vigueur
pour les mandataires sociaux, telle que décrite dans le document de
référence 2016 et adoptée par l’assemblée des actionnaires le 23
juin 2017, et s’inscrivent dans l’exécution des accords ou
engagements préexistants, préalablement autorisés par le Conseil
d’administration et/ou approuvés par l’assemblée générale des
actionnaires et publiés annuellement par la société dans son
document de référence.
Conformément à la politique de rémunération en vigueur, ces
conditions financières sont supportées par la filiale américaine de
Téléperformance, Teleperformance Group Inc., à l’exception d’une
quote-part faible de la rémunération fixe de M. Paulo César Salles
Vasques.
- Rémunération fixe au titre de
2017
La rémunération annuelle fixe de M. Paulo César Salles Vasques,
a été réduite prorata temporis jusqu’au 13 octobre 2017, date de
cessation de son mandat de directeur général. Elle s’élève ainsi à
un montant total de 2 417 425 $.
Par ailleurs, au titre de son mandat de co-directeur général de
Teleperformance Group Inc., filiale américaine de Teleperformance,
M. Paulo César Salles Vasques est astreint à l’exécution d’un
préavis de six mois. Désireux de donner sa pleine effectivité au
nouveau mode de gouvernance, le Conseil a exercé sa faculté de
substituer à ce préavis le versement de six mois de rémunération
fixe, soit un montant de 1 548 000 $.
- Rémunération variable au titre de
2017
La rémunération variable annuelle de M. Paulo César Salles
Vasques au titre de l’exercice 2017 sera calculée conformément aux
conditions et modalités arrêtées par le Conseil d’administration
dans sa séance du 28 février 2017. Chacun des critères quantitatifs
et qualitatifs sera mesuré par le Conseil en 2018 lors de son
arrêté des comptes 2017, sur la base des performances de l’exercice
2017. Il sera appliqué au montant ainsi déterminé un prorata
temporis tenant compte de la période d’exercice effectif de M.
Paulo César Salles Vasques en qualité de directeur général.
Conformément aux dispositions de l’article L. 225-100 du
Code de commerce, le versement de ce prorata temporis sera
conditionné à un vote d’approbation par l’assemblée générale
statuant en 2018 sur les comptes de l’exercice 2017.
- Engagement de
non-concurrence
M. Paulo César Salles Vasques est tenu à une obligation de
non-concurrence et de non-débauchage d’une durée de deux ans, soit
jusqu’au 13 octobre 2019, au titre de laquelle il peut prétendre à
une indemnité de non-concurrence égale à deux ans de sa
rémunération brute (fixe et variable) au titre de l’exercice 2016,
soit 8 600 000 $.
Cette indemnité de non-concurrence lui sera versée sous les
conditions et suivant les modalités de la convention de
non-concurrence conclue en date du 25 novembre 2013, dûment
autorisée par le conseil d’administration le 25 novembre 2013 et
approuvée par l’assemblée générale des actionnaires le 7 mai
2014.
- Plan d’attribution gratuite
d’actions en cours
Un nombre total de 175 000 actions de performance ont été
attribuées en 2016 à M. Paulo César Salles Vasques au titre du
long-term incentive plan mis en place par Teleperformance Group
Inc.
Le droit de M. Paulo César Salles Vasques d’acquérir des actions
de performance au titre de ce long-term incentive plan est réduit
prorata temporis pour ne tenir compte que de la durée durant
laquelle, sur la période de trois ans dudit plan, il aura été en
charge de fonctions exécutives. Le nombre maximum d’actions de
performance susceptibles d’acquisition définitive à l’issue de
cette période se trouve ainsi ramené à 104 041 actions de
performance.
M. Paulo César Salles Vasques a, par ailleurs, accepté que
l’acquisition de 50% de ces 104 041 actions à l’issue de la
période d’acquisition prévue au long-term incentive plan soit
soumise non seulement aux conditions prévues au long-term incentive
plan, mais également à la réalisation par lui d’objectifs
importants dans le cadre de ses fonctions au sein de
Teleperformance CRM SA au Brésil.
Il est par ailleurs rappelé que M. Paulo César Salles Vasques ne
bénéficie d’aucun plan d’options de souscription ou d’acquisition
d’actions, ni de rémunération exceptionnelle, ni de régime de
retraite additionnel ou additif, ni d’indemnité de départ.
À PROPOS DU GROUPE TELEPERFORMANCE
Teleperformance (RCF - ISIN : FR0000051807 – Reuters : ROCH.PA –
Bloomberg : RCF FP), leader mondial de la gestion omnicanal de
l’expérience client externalisée, apporte ses services aux
entreprises et aux administrations du monde entier, non seulement
dans le domaine des services de relations clients, de l’assistance
technique et de l’acquisition clients (les core-services), mais
également dans celui des solutions d’interprétariat en ligne, de la
gestion de demandes de visas, de l’analyse de données et du
recouvrement de créances (les services spécialisés à haute valeur
ajoutée). En 2016, Teleperformance a publié un chiffre d’affaires
consolidé de 3 649 millions d’euros (4 050 millions de dollars sur
la base d’un taux de change de 1 € pour 1,11 $).
Le groupe dispose de 163 000 stations de travail informatisées
et compte près de 217 000 collaborateurs répartis sur
340 centres de contacts dans 74 pays et servant 160 marchés.
Il gère des programmes dans 265 langues et dialectes pour le compte
d’importantes sociétés internationales opérant dans de multiples
secteurs d’activité.
Les actions Teleperformance, cotées sur Euronext Paris,
compartiment A, sont éligibles au service de règlement différé et
appartiennent aux indices : CAC Large 60, CAC Next 20, CAC
Support Services, STOXX 600 et SBF 120. L’action Teleperformance
fait également partie de l’indice Euronext
Vigeo Eurozone 120 depuis décembre 2015, dans le domaine
de la responsabilité sociale et environnementale et de la
gouvernance d’entreprise.
Pour plus d’informations : www.teleperformance.comPour nous
suivre sur Twitter : @teleperformance
Teleperformance SE, société européenne au
capital de 144 450 000 €. 301 292 702 RCS Paris.21-25 rue
Balzac, 75406 Paris Cedex 08 France. Siret 301 292 702 00059.
Code APE 6420Z.
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