TORONTO, le 6 juin 2024 /CNW/ -
La Banque Scotia et The 519, le plus grand centre
communautaire et fournisseur de services à la
communauté 2SLGBTQIA+ du Canada, ont annoncé aujourd'hui un partenariat
de 750 000 $ sur trois ans pour lancer deux nouveaux programmes
visant à aider les personnes nouvellement arrivées, réfugiées et
demandeuses d'asile à s'intégrer et à trouver un emploi pour
commencer leur nouvelle vie au Canada.
Avec le financement de ScotiaINSPIRE, stratégie d'impact
social de la Banque Scotia dans le cadre de laquelle elle
s'engage à investir 500 millions de dollars pour supprimer les
obstacles à l'emploi et à l'avancement professionnel, The 519
lancera les initiatives suivantes :
- Project Unlock, qui propose des programmes personnalisés
aux personnes LGBTQIA+ nouvellement arrivées, notamment de l'aide
financière pour obtenir les reconnaissances professionnelles
requises pour mener une carrière dans des domaines où la demande
est forte. Les participantes et participants auront accès à du
mentorat, du coaching et de l'aide à la recherche d'emploi.
The 519 fournira aussi de la formation aux employeurs de tout
le Canada afin de créer des
milieux de travail inclusifs et accueillants.
- El Lugar, qui soutient les personnes nouvellement
arrivées provenant d'Amérique latine, notamment en leur proposant
des rencontres, des ateliers, des cours de langue et du soutien à
l'intégration afin de les aider à intégrer le marché du travail et
à garder leur emploi.
« À la Banque Scotia, nous sommes fiers de notre engagement
à faire progresser l'inclusion, le sentiment d'appartenance et les
perspectives des membres de la communauté 2SLGBTQIA+ à
l'échelle locale et partout où la Banque est présente, explique
Meigan Terry, première
vice-présidente et cheffe, Durabilité, Impact social et
Communications de la Banque Scotia. Nous sommes heureux de
nous associer à The 519, par l'entremise de ScotiaINSPIRE,
afin de soutenir les précieux efforts de l'organisme pour aider les
personnes nouvellement arrivées au Canada à s'installer et à atteindre la
stabilité sociale et financière. »
« Nous sommes ravis de renforcer notre partenariat avec la
Banque Scotia pour soutenir les collectivités que nous
servons. Les personnes LGBTQIA+ qui cherchent un refuge au
Canada contribuent énormément à
notre société et à notre pays. Ce partenariat nous permettra de
continuer à fournir du soutien coordonné et de l'aide en matière
d'emploi à ceux qui souhaitent refaire leur vie dans leur nouvelle
terre d'accueil », affirme Lisa Duplessis, directrice des
programmes et services communautaires à The 519.
Cultiver la
Fierté Scotia
L'engagement de la Banque Scotia à faire de l'égalité et de
l'inclusion de la grande communauté 2SLGBTQIA + une priorité ne se
limite pas à souligner le Mois de la Fierté : il se manifeste tout
au long de l'année dans le cadre d'initiatives comme celles-ci
:
- En 2023, la Banque Scotia a établi une nouvelle norme
mondiale en matière de congé parental au Canada, soit huit semaines entièrement payées
pour tous les parents (quel que soit leur genre) accueillant un
nouvel enfant et huit semaines additionnelles pour les parents
ayant donné naissance. D'ici 2025, cette nouvelle norme sera
en place dans 24 pays où la Banque est présente, dont le
Chili, la Colombie, le Mexique et le Pérou.
- En 2023, la Banque Scotia a annoncé l'entrée en vigueur de ses
nouvelles normes de soins inclusives à l'échelle mondiale,
qui font partie des avantages sociaux des membres du personnel,
quel que soit leur pays. Elle a déjà commencé à appliquer ces
normes et prévoit de les avoir complètement intégrées d'ici la fin
de 2030. Bien que la Banque se concentrera d'abord sur les lacunes
en matière de santé des femmes et de la communauté 2SLGBTQIA+, tous
les membres du personnel bénéficieront de cette initiative. Ces
avantages sociaux inclusifs porteront notamment sur la santé
mentale, la santé des femmes et l'élargissement de la couverture
pour les partenaires de même sexe.
- Le 1er avril 2024, la Banque Scotia a
augmenté le montant de la couverture des traitements de
fertilité à un maximum viager de 20 000 $ pour aider les
membres du personnel au Canada qui
souhaitent devenir parents. Au Canada, le personnel a aussi droit à 10 000 $
pour l'adoption, ainsi que pour la maternité de substitution. Le
maximum viager pour ces avantages familiaux s'élève donc à 40 000
$.
- Pour soutenir les membres du personnel transgenres et
d'identité de genre diverse et leurs personnes à charge dans leur
parcours d'affirmation du genre, la Banque Scotia a
élargi son offre au Canada et aux
États‑Unis pour inclure davantage de soins d'affirmation du genre
qui ne sont pas couverts par les régimes gouvernementaux. À
Trinité-et-Tobago, la
Banque Scotia a aussi étendu sa couverture médicale aux
partenaires de même sexe; elle est la première du secteur à
offrir cet avantage au pays.
- Grâce au programme Avancement,
la Banque Scotia soutient la prochaine génération de
leaders 2SLGBTQIA+ en leur offrant des occasions de mentorat.
Le programme, qui en est à sa quatrième édition, s'étendra cette
année à tous les pays où la Banque est présente.
Pour en savoir plus sur l'engagement de la Banque Scotia à
faire progresser la diversité, l'inclusion et le sentiment
d'appartenance, consultez la page www.banquescotia.com/fierte.
À propos de la
Banque Scotia
La Banque Scotia a pour vision d'être le partenaire
financier de confiance de sa clientèle et de générer une croissance
rentable et durable, en plus de maximiser le rendement total pour
les actionnaires. Dans l'esprit de sa mission d'entreprise,
« pour l'avenir de tous », elle contribue à la réussite
de ses clientes et clients, de leur famille et de leur collectivité
en offrant des conseils et une vaste gamme de produits et de
services, dont des services bancaires aux particuliers, aux
entreprises et aux sociétés, des services bancaires privés,
d'investissement et de gestion de patrimoine ainsi que des services
liés aux marchés des capitaux. Les actifs de la Banque Scotia
s'élèvent à environ 1 400 milliards de dollars canadiens
(au 30 avril 2024) et ses actions sont cotées en bourse à
Toronto (TSX : BNS) et à
New York (NYSE : BNS). Pour en
savoir davantage, veuillez consulter www.banquescotia.com et suivre
le fil @Scotiabank sur X.
À propos
de ScotiaINSPIRE
ScotiaINSPIRE est la stratégie d'impact social de la
Banque Scotia dans le cadre de laquelle elle investit
500 millions de dollars sur dix ans dans trois domaines
d'intervention prioritaires : encourager la poursuite d'études
secondaires et postsecondaires, éliminer les obstacles à
l'avancement professionnel et soutenir l'inclusion économique des
personnes nouvellement arrivées. ScotiaINSPIRE investit également
dans des programmes visant à revaloriser les langues et cultures
autochtones, ainsi qu'à combler des besoins urgents et
fondamentaux, notamment l'accès à de l'eau, à de la nourriture, à
un logement et à des soins médicaux. Depuis son lancement en 2021,
le programme a fourni 102 millions de dollars en financement à 200
organismes de partout dans le monde, aidant ainsi des personnes
issues de groupes défavorisés à traverser 1,6 million de moments
critiques1.
À propos
de The 519
The 519 est le plus grand centre communautaire et
fournisseur de services à la communauté 2SLGBTQ+ au
Canada. Cet organisme de
bienfaisance enregistré de la Ville de Toronto a été fondé en 1976 par des membres de
la communauté 2SLGBTQ+ locale pour créer un espace où l'on se
rassemble pour célébrer, se coordonner et tisser des liens. Pour en
savoir plus, visitez le site the519.org.
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Les moments
critiques sont des situations où une personne ou un groupe a reçu
du soutien, une formation ou des ressources dans le cadre d'un
programme rendu possible par un financement de ScotiaINSPIRE.
Ces moments sont comptabilisés proportionnellement au financement
octroyé par ScotiaINSPIRE pour la période, le programme ou
l'investissement total à ce jour précisé, selon le
cas.
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SOURCE Scotiabank