MONTRÉAL, le 20 juill. 2024 /CNW/ - Les quelque
200 travailleuses et travailleurs de l'hôtel Bonaventure ont
déclenché à midi une grève surprise de 24 heures pour faire
avancer leur négociation. Disposant d'un mandat de 120 heures
de grève, ils exercent une première séquence de grève afin que
l'employeur entende leurs demandes quant à l'amélioration des
conditions de travail et des salaires.
Il s'agit d'un deuxième débrayage à survenir dans le cadre de la
11e ronde de négociation coordonnée de l'hôtellerie
CSN qui regroupe cette année 30 hôtels québécois. Les
travailleuses et les travailleurs de l'hôtel Le Reine Elizabeth ont déclenché une grève de
24 heures plus tôt cette semaine. Les votes de grève
s'accumulent dans les différents hôtels de la négociation
coordonnée et d'autres arrêts de travail sont à prévoir si des
avancées ne sont pas constatées rapidement aux tables de
négociation.
« Il ne passe pas une semaine sans qu'on entende parler de l'été
très profitable dans l'hôtellerie. Si le secteur a pu si rapidement
se remettre sur pieds après la pandémie, c'est grâce aux efforts et
au professionnalisme des travailleuses et des travailleurs. Avec
cette première journée de grève au Bonaventure, nous montrons que
nous sommes résolus à parvenir à de bonnes ententes aux tables de
négociation », explique Michel
Valiquette, responsable du secteur de l'hôtellerie et
trésorier de la Fédération du commerce (FC-CSN).
« Les négociations avancent trop lentement dans notre hôtel. Les
travailleuses et les travailleurs veulent que ça bouge plus vite.
On doit trouver des solutions pour diminuer la charge de travail.
Nous devons obtenir de bonnes augmentations salariales pour faire
face à l'inflation. Nous avons plusieurs solutions à proposer pour
attirer et retenir le personnel à l'hôtel. Encore faut-il que
l'employeur nous entende ! Avec cette journée de grève, on
s'organise pour que ça change », renchérit Donald Agostinho, vice-président du Syndicat des
travailleurs du Bonaventure-CSN.
« Les travailleuses et les travailleurs de l'hôtellerie l'ont
dit d'emblée que l'été serait chaud. La grève au Bonaventure montre
bien la détermination de ces femmes et de ces hommes à améliorer
leur sort dans un secteur en pleine croissance », poursuit
Ramatoulaye Diallo, trésorière du
Conseil central du Montréal métropolitain (CCMM-CSN).
« Quand on voit à quel point le prix des chambres a explosé dans
bien des hôtels… pourquoi les hôteliers ne s'activent-ils pas pour
mettre rapidement cette négociation derrière eux en répondant aux
demandes légitimes des employé-es ? Les profits sont de retour et
c'est maintenant le temps de les partager », conclut Katia
Lelièvre, vice-présidente de la CSN.
Les sept demandes communes de la négociation
coordonnée
- Obtenir des augmentations salariales de 36 % sur quatre ans
pour combler la perte du pouvoir d'achat liée à l'inflation.
- Augmenter la contribution de l'employeur au régime d'assurance
collective.
- Encadrer la formation pour la relève et mieux appuyer les
formateurs et les formatrices.
- Revoir l'accès et la rémunération pour les vacances annuelles
pour attirer la relève et reconnaître l'expérience du personnel en
place.
- Éliminer le recours aux agences de placement.
- Freiner la surcharge de travail pour mieux protéger le
personnel.
- S'assurer que les personnes salariées décident entre elles du
partage des pourboires.
À propos du secteur de l'hôtellerie de la CSN
La 11e ronde de négociation coordonnée regroupe
plus de 3 500 travailleuses et travailleurs, issus de
30 syndicats de l'hôtellerie des régions de la
Capitale-Nationale, de l'Estrie, du Saguenay-Lac-Saint-Jean et du
Grand Montréal. Ces syndicats portent une plateforme de demandes
communes qu'ils ont le mandat de négocier avec leurs employeurs
respectifs.
Fondée en 1921, la CSN est la première grande centrale syndicale
québécoise. Composée de plus de 1 600 syndicats, elle défend
près de 330 000 travailleuses et travailleurs réunis dans huit
fédérations ainsi que dans treize conseils centraux régionaux,
principalement sur le territoire du Québec. La CSN est une
organisation syndicale qui œuvre pour une société solidaire,
démocratique, juste, équitable et durable. À ce titre, elle
s'engage dans plusieurs débats qui intéressent la société
québécoise.
SOURCE CSN